İhbar Tazminatı Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre ihbar tazminatını kıdeme bağlı önel süresi ve giydirilmiş brüt ücretle ücretsiz hesaplayın. Kümülatif gelir vergisi ve damga vergisi dahil net sonuç.
Hizmet Süresi
Giydirilmiş Ücret
Tazminat matrahı, son ücrete süreklilik arz eden yardım ve ikramiyelerin eklenmesiyle giydirilir. Aşağıdaki kalemleri girin; giydirilmiş aylık brüt hesaplanıp kıdem ve ihbar hesabına aktarılır.
Yemek, yol, yakacak — düzenli ödenen
Yıllık toplam — aya bölünür
Yukarıdan otomatik gelir; elle düzeltebilirsiniz
Boş ise ilk vergi diliminden hesaplanır
Hesaplamalarınızı kaydetmek ve tüm personeliniz için otomatik yürütmek isterseniz ücretsiz bir hesap oluşturabilirsiniz.
Ücretsiz hesap oluşturunNasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini önel sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır; kıdeme göre 2–8 haftalık giydirilmiş brüt ücret tutarındadır ve gelir + damga vergisine tabidir (SGK primi kesilmez, tavan yoktur).
Sık sorulan sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdeme bağlı önel süresi (6 aya kadar 2, 6 ay–1,5 yıl 4, 1,5–3 yıl 6, 3 yıldan fazla 8 hafta) kadar giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kümülatif matrah üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatının tavanı var mı?
Hayır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında yasal bir üst sınır (tavan) uygulanmaz.
İhbar tazminatını kim öder?
Bildirim (önel) sürelerine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf öder; işveren de işçi de duruma göre ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Sonuçlar yürürlükteki yasal parametrelerle hesaplanır ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı işlem için ilgili mevzuatı ve resmi hesabı esas alın.
Diğer hesaplama araçları
Tüm personeliniz için otomatik yapın
Tek tek hesaplamak yerine HRPlatform ile sicillerinizi bağlayın; kıdem, ihbar ve izin hesaplarını otomatik üretin, resmi belge olarak çıktı alın.
Ücretsiz Başlayın