Ücretsiz · üyelik gerekmez
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu m.53–56'ya göre kullanılmayan yıllık izin ücretini (izin bakiyesi × çıplak günlük ücret) ücretsiz hesaplayın. SGK, gelir ve damga vergisi kesintileriyle net sonuç.
Hizmet Süresi
Çalışma Şekli
İzin ve Ücret
Temel ücret — giydirme uygulanmaz
Boş ise ilk vergi diliminden hesaplanır
Nasıl hesaplanır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri, çıplak günlük ücret üzerinden ödenir. İzin hakkı hizmet süresine göre değişir: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. Bir ücret olduğundan SGK işçi payı, gelir ve damga vergisi kesilir.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan (hak edilip kullanılmayan) izin günü sayısı, işçinin çıplak günlük ücretiyle çarpılır.
Yılda kaç gün yıllık izin hakkı vardır?
Hizmet süresi 1–5 yıl arası 14 gün, 5–15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 günden az olamaz; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde en az 20 gündür.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
Yıllık izin ücreti yalnızca iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, kullanılmayan izin süreleri için ödenir.
İzin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Bir ücret niteliğinde olduğundan SGK işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kısmi süreli (part-time) çalışanın yıllık izni kaç gündür?
Tam süreli çalışanla aynıdır. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.13'e göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar yıllık izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır; izin süresi ve izin ücreti konusunda ayrım yapılamaz.
Kısmi süreli çalışanın kullanılmayan izin ücreti hangi ücretten ödenir?
Sözleşmenin sona erdiği tarihteki kısmi süreli ücret üzerinden ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m.59). Ücret aydan aya değişiyorsa son bir yılda ödenen ücretlerin aylık ortalaması esas alınır (Yargıtay 9. HD 12.01.2026, E.2025/9093 K.2026/48).
Sonuçlar yürürlükteki yasal parametrelerle hesaplanır ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı işlem için ilgili mevzuatı ve resmî hesabı esas alın.
Kendi firmanızla deneyin
Kayıt ücretsizdir, kredi kartı istenmez. Firmanızı ve işyerinizi ekleyin; çalışan listesini sistem SGK kayıtlarından kendisi okur.