Ücretsiz · üyelik gerekmez
Kıdem Tazminatı Hesaplama
1475 sayılı İş Kanunu m.14'e göre kıdem tazminatını yürürlükteki kıdem tavanı ve giydirilmiş brüt ücretle ücretsiz, üyeliksiz ve anında hesaplayın. Yalnız damga vergisi kesintisiyle net sonuç.
Hizmet Süresi
Çalışma Şekli
Giydirilmiş Ücret
Tazminat matrahı, son ücrete süreklilik arz eden yardım ve ikramiyelerin eklenmesiyle giydirilir. Aşağıdaki kalemleri girin; giydirilmiş aylık brüt kendiliğinden hesaplanıp kıdem ve ihbar hesabına aktarılır.
Yemek, yol, yakacak — düzenli ödenen
Yıllık toplam — aya bölünür
Yukarıdan otomatik gelir; elle düzeltebilirsiniz
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıllık tutar dönemin kıdem tavanıyla sınırlıdır ve yalnız damga vergisine tabidir. En az 1 yıl kıdem şarttır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler orantılı eklenir. Yıllık tutar, o dönem için ilan edilen kıdem tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
En az 1 yıl (365 gün) kıdem şarttır; bir yılın altındaki sürelerde kıdem tazminatı doğmaz.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi kesilir; kıdem tazminatı gelir vergisinden ve SGK priminden muaftır.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenir?
İşveren feshi (işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığı hariç), işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde feshi ve işçinin ölümü hallerinde ödenir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete ek olarak düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilir menfaatlerin brüt aylık karşılığının eklenmesiyle bulunan ücrettir; kıdem tazminatı bu giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır.
Kısmi süreli (part-time) çalışanın kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hizmet süresi işe giriş ile çıkış arasındaki takvim süresidir; kısmi çalışma nedeniyle çalışılmayan günler düşülmez. Tazminat, kısmi çalışma karşılığı alınan son ücret üzerinden hesaplanır (Yargıtay 9. HD 15.01.2013, E.2010/35184 K.2013/596). Ücret aydan aya değişiyorsa son bir yılda ödenen ücretlerin aylık ortalaması esas alınır (9. HD 12.01.2026, E.2025/9093 K.2026/48).
Tam süreliden kısmi süreliye geçen işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?
Dönemler ayrılır: tam süreli çalışılan dönem geçiş günündeki tam süreli ücretle, kısmi süreli dönem son kısmi ücretle hesaplanır ve iki tutar toplanır; sosyal haklar her dönem için ayrı değerlendirilir (Yargıtay 9. HD 21.03.2022, E.2022/2343 K.2022/3797). Hesaplama aracında 'çalışma şekli değişti' seçeneğiyle dönemleri girebilirsiniz.
Çağrı üzerine çalışanın kıdem süresi nasıl bulunur?
Yalnız fiilen çalışılan günler toplanır; çağrılmayan günler kıdem süresinden sayılmaz ve toplam 365 günü doldurmayan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz (Yargıtay HGK 11.04.2012, E.2012/9-275 K.2012/301). Günde bir saat çalışılan gün de bir gün sayılır.
Sonuçlar yürürlükteki yasal parametrelerle hesaplanır ve bilgilendirme amaçlıdır; bağlayıcı işlem için ilgili mevzuatı ve resmî hesabı esas alın.
Kendi firmanızla deneyin
Kayıt ücretsizdir, kredi kartı istenmez. Firmanızı ve işyerinizi ekleyin; çalışan listesini sistem SGK kayıtlarından kendisi okur.